年俸より「最適賃金」「最適賞与」を算出する場合には、メニューの「保守｜環境設定」の「特例の選択」タブにある「年俸の入力タブを表示する」をチェックして下さい。「年俸」タブが表示され、年俸額の入力が可能となります。

本システムの考え方
　年俸を賞与と賃金に分割する場合、賞与のウエイトを高くすればするほど「標準報酬月額」の単位で本人手取りが高くなることになります。
　本システムでは、年俸額の有無に関わりなく「６０歳到達時の賃金月額」と「基本年金月額」より算出した本人手取りの最大値を「最適賃金」として算出しています。従って、年俸制で年間支払額がある場合の「本人手取り最大値」とは一致しませんが、無制限に支払月額を低くする賃金決定方法は、関係官庁より指導を受ける可能性がありますので運用上注意が必要です。